Education & Career

教育・キャリア

当社では、入社初年度はもちろん、キャリアステップにあわせた、幅広い教育制度を用意しています。

Education & Career 01: キャリアパスの一例

具体的にキャリアパスの一例をご紹介します。総合職アパレル営業部に配属された場合、ファッションビジネスの基礎を学んだ6ヶ月後、営業職として複数のショップを担当。各ショップの売上目標達成へ向けてのマネジメントに取り組みます。
OJTをベースに経験し、知識を積み重ね、将来的には企画（MD）・営業・製造・コーポレートスタッフ部門など、各セクションのプロフェッショナルへと進むべく、キャリアプランを設定します。

新入社員研修

入社1年目の社員を対象に、社会人としての基礎知識やキンググループの事業全般を幅広く学びます。

新入社員フォロー研修

入社1年目の社員を対象に、入社後半年間の振り返りを行なうとともに、今後の目標を設定します。

アドバイザー制度

1年目の社員1人につき先輩社員が1年間専任で教育を担当する制度です。

キングセミナー

対象の社員に向けた社内勉強会を、年間5～8講座開催しています。
スキルアップを目的としたこの勉強会では、営業の基礎知識向上や営業活動で留意すべきことなど、毎年さまざまなテーマで開催しています。

MDビジネススクール

企画MD職は、MDとしての基本的な力を身につけるため、外部のビジネススクールにて半年間の研修プログラムに参加します。