社員紹介 02

小学生の頃、テレビで見たタレントの服装や着こなしに憧れを抱いたことが、ファッションに興味を持つきっかけです。「将来は服を着こなすことのできる人になりたい」と考え、大学入学後はファストファッションブランドの店舗でアルバイトを行い、ファッション業界の奥深さと、それを仕事にする面白さを学びました。
当社に入社した理由は、レディスアパレルの魅力を知り、学びたいと強く感じたからです。入社以前は、自分の性別と異なるレディスアパレルに対して、知識もなく不安が多いと感じていました。しかし当社の事業を知る中で、ファッションには性別を超えた普遍的な価値があり、着る人の個性や魅力を引き出す力があると感じました。また、中でもレディスアパレルは、豊かなデザインや色使い、多様な表現が可能であることを知り「このフィールドでお客様の期待を超える提案がしたい」と考えるに至りました。
加えて面接の際に感じた、当社で働く先輩社員の人柄に惹かれた点も入社の理由です。元々話すことが得意ではないため緊張をしていましたが、数回にわたる面接の中で私自身の姿勢や価値観と向き合ってもらえ、その温かさや人の良さに共感を抱きました。
入社後は約4年間営業を経験し、現在は『MORABITO BLANC』のMDとして、ブランドの独自性を追求したものづくりと売上の拡大を主な役割としています。企業ごとにMDの役割が違いますが、当社のMDはビジュアルから他の商品との組み合わせ、ライフスタイルの提案まで幅広く携わります。そのため、仕事を通じてさまざまな部署と関わりを持てるという面白さがあります。

MDの仕事の基礎は、過去の販売実績とマーケットの数値分析です。どのような服を企画するにしても、販売実績や数値分析がなければ最適なMDプランを生み出すことはできません。また、デザイナーとの擦り合わせも非常に重要です。デザイナーの描いたプランやものづくりをできる限り実現できるよう、売れている商品の実績を基にアレンジを提案し、新規アイテムの開発に向け質を高めていきます。
具体的には、テーマの設定やシーズンコンセプトの設計、生地選定やカラー構成などに関わります。時にはデザイナーと意見がぶつかることもありますが、お互いにものづくりをする上では欠かせない話し合いです。ブランドコンセプトの枠から外れない「作りたいもの」と「売れるもの」、それぞれのせめぎ合いの中で落としどころを見つけていくのが私の仕事です。そうした長い過程を経て、ようやく店頭に並び、売上につながったときに大きなやりがいを感じます。

MDの仕事の中で苦労するのは、スケジュールがタイトなことです。特に季節の変わり目は複数のシーズン企画が重なりやすく、同時並行で進める必要があります。当社のものづくりは一人では完結しないため、多くの人にスケジュール調整をお願いする必要があります。
そのときに心がけているのが「上手に巻き込むこと」です。助けてもらった分のお返しをしたり、手書きのメッセージで感謝を伝えたりすることで関係性を強め、お互いに快く仕事ができる環境を大切にしています。こうした工夫は、入社後に経験した営業職での仕事が影響していると思います。
今後は、企画から展示会までのプロセスをより俯瞰して見られるようになりたいです。以前、展示会直前にトラブルが発生し、工場の方々が土日を返上してサンプルを届けてくれたことがありました。ありがたいと思った反面、もっとプロセスを俯瞰して把握し、ゆとりのあるスケジュールを組んでいれば、こんなご迷惑をお掛けしなかったのではないかと反省しきりでした。学ぶべきことは尽きませんが、これからも目の前の仕事に邁進していきたいです。